Senado · 2025-2028

PC 394

Para enmendar los artículos 4 y 7 de la Ley 16-2017, conocida como “Ley para la Equidad Salarial de Puerto Rico”, a los fines de requerir que la publicación de puestos de empleo incluya la información sobre rangos salariales, promover que las denominaciones de los puestos de trabajo sean neutros con respecto al género contribuyendo en la lucha en contra del discrimen y el derecho a la equidad salarial, disponer el requisito de capacitación de los patronos, y para otros fines relacionados.

Economía y Trabajo Justicia y Derechos

Radicada→
En comisión→
Aprobada→
Ley

Autores

Swanny E. Vargas LaureanoAutor principal
Ángel A. Fourquet CorderoAutor principal
José M. Varela FernándezAutor principal
Edgardo Feliciano SánchezAutor principal
Héctor E. Ferrer SantiagoAutor principal
Ramón A. Torres CruzAutor principal
Reinaldo Figueroa AcevedoAutor principal
Lilibeth Rosas VargasAutor principal
Roberto Rivera Ruiz de PorrasAutor principal
Domingo J. Torres GarcíaAutor principal
Sol Y. Higgins CuadradoAutor principal
Gretchen M. HauAutor principal
Estrella Martínez SotoAutor principal

Historial

2025-03-10 — Radicado
2025-03-13 — Aparece en Primera Lectura de la Cámara
2025-03-13 — Referido a Comisión(es)

Ver texto completo (PDF)

Fuente y verificación

Registro oficial: Asamblea Legislativa (SUTRA)
Datos vía OpenStates (dominio público)
Última sincronización: 2026-07-22

Información con fines informativos, no asesoría legal. El texto oficial de la medida prevalece.

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